Chancengleichheit
Exzellente Wissenschaft braucht Diversität und Originalität. Deshalb sind wir eine interdisziplinäre Kooperation mit der DFG-Kolleg-Forschungsgruppe Maimonides Centre for Advaced Studies und dem Graduiertenkolleg Interkonfessionalität in der Frühen Neuzeit – in der Fakultät für Geisteswissenschaften der Universität Hamburg – eingegangen, um das wissenschaftliche Netzwerk und das gleichstellungsbezogene Angebot und Know-How durch gemeinsame Chancengleichheitsmaßnahmen auf Fakultätsebene zu verstärken.
Im Rahmen der Gleichstellungsstrategie stehen Aspekte der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Diversität im Vordergrund, einschließlich der Unterstützung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dementsprechend setzen wir uns aktiv für Forschungs- und Arbeitsbedingungen ein, die es den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ermöglichen, ihr wissenschaftliches Potenzial voll auszuschöpfen.
Die Universität Hamburg versteht sich als moderne, weltoffene Universität, in der gleichstellungspolitische Ziele fest verankert sind. Die Stabsstelle Gleichstellung der Universität Hamburg vereint unter dem Dach Gleichstellung die drei Säulen Geschlechtergerechtigkeit (Gender), Diversität (Diversity) und Vereinbarkeit (Familie). Wir unterstützen die Universität in den Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und -gerechtigkeit von Frauen und Männern, der Etablierung von Diversitäts-Strategien sowie den Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Studium oder beruflicher Aufgaben und Familie.
Ansprechpartnerin für alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der drei von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Projekte, ist unsere Chancengleichheitskoordinatorin Verena Frenssen.
Ihre Aufgabe ist die Entwicklung und Bereitstellung von regelmäßigen bedarfsgerechten Angeboten zur Gleichstellung und der Bereitstellung eines Newsletters, der die eigenen Angebote und die Angebote der Universität und der HRA bündelt.
Sie unterstützt die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zudem u.a. bei Fragen zu folgenden Themen:
- Coachings zur Förderung wissenschaftlicher Karrieren
- Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kindergärten, Schulen und Kinderbetreuung
- Organisation von Kindernotfallbetreuung
Im Jahr 2021 fand ein »Gender Awareness Training und Diversity Workshop« statt. Auch in 2022 wird es zu dem Thema wieder einen Workshop geben.
Für unsere Wissenschaftlerinnen haben wir in 2021 eine Veranstaltung zum Thema »Networking für Frauen« durchgeführt.
Ebenso haben wir allen die Möglichkeit gegeben, sich zum Thema »Selbst- und Zeitmanagement« mit einer Referentin in einem eintägigen Workshop auszutauschen.
Des Weiteren legen wir in 2022 einen Fokus auf die Familie und bieten eine Veranstaltung zum Thema »Juggling Career AND Family« an.
Zur Förderung der Chancengleichheit und familienfreundlichen Arbeits- und Forschungsbedingungen in den drei DFG-Forschungsprojekten bieten wir verschiedene, konkrete Maßnahmen mit den Zielen an:
- die Anzahl der Wissenschaftlerinnen auf der Ebene der Projektleitung zu erhöhen,
- die im Forschungsverbund arbeitenden Nachwuchswissenschaftlerinnen bei der Verfolgung ihrer wissenschaftlichen Karriere zu unterstützen und
- einen familienfreundlichen Arbeitsplatz „Wissenschaft“ zu gestalten.
Kontakt:
Verena Frenssen erreichen Sie persönlich von Montag bis Donnerstag in der Zeit von 9.00 bis 14.00 Uhr per Mail unter verena.frenssen"AT"uni-hamburg.de oder telefonisch unter +49 40 42838 9579.